Passar por um processo seletivo, ainda mais na busca de um estágio, é um dos momentos mais complicados para os que iniciam a carreira. Entrevistas, provas, dinâmicas de grupo, tudo isso parece assustar a quem está entrando no mercado de trabalho. Por tais motivos, a Radix tem investido em um novo método de buscar talentos ainda na faculdade.
A empresa sempre teve uma ligação muito forte com as principais universidades do país. Além de fomentar a participação do seu quadro de funcionários em palestras nas faculdades, promover concursos e patrocinar equipes universitárias, a empresa desenvolveu um método novo de seleção de estagiários: O “Quix”, gincana entre estudantes de engenharia que tem como principal premiação estágio na empresa. “Nós vimos que poderíamos dar uma energizada em alguns eventos acadêmicos através de uma competição simples e que não exigisse uma preparação específica muito complicada. Procuramos abordar temas técnicos atuais e que atraiam a atenção dos alunos. Falamos, por exemplo, de energias renováveis e de meio ambiente. E procuramos sempre propor alguma bibliografia para a preparação das equipes, mas buscamos também elaborar questões que possam ser respondidas mesmo sem esta bibliografia”, afirma Luiz Rubião, CEO da Radix.
O resultado não poderia ser melhor. A Radix vem conseguindo cada vez mais alunos dedicados e motivados, que têm a mesma filosofia da empresa: encarar desafios e vencê-los com espírito de equipe. Só em janeiro, 10 estudantes de diferentes estados começaram a estagiar na empresa a partir destas iniciativas.
Para Jonas Silva, estagiário que venceu o 1º Quix da Radix em setembro de 2010, a iniciativa da empresa é um método interessante no que diz respeito a detecção de profissionais diferenciados. Jonas se formou, no último semestre, em Engenharia Química pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro – UFRRJ. “O objetivo do Quix não é medir intelecto, mas sim a capacidade de trabalhar em equipe e sobre pressão. Temos um tempo limitado para chegarmos à conclusão da resposta correta e muitas vezes ainda precisamos chegar a um denominador comum com nossa dupla. Sendo assim, a Radix consegue escolher profissionais diferenciados, que os métodos comuns não alcançam”.
Outra característica importante do “Quix” é a possibilidade de levar a diversas regiões a seleção de estagiários, e não trazê-los até a sede para o processo seletivo. Com o objetivo de conhecer melhor os estudantes de todo o Brasil, a Radix já levou a sua gincana a diversos estados. E conseguiu trazer à empresa talentos dos quatro cantos do país.